Carreira: Vagas de Emprego, Notícias e Dicas - Economia - iG

Geração Y abre mão de valores pessoais para conseguir emprego

Fri, 27 Apr 2012 19:49:20 GMT

Valor Online

Levantamento global da PwC aponta que jovens profissionais estão fazendo concessões para garantir uma vaga em meio à crise

A crise econômica e os índices de desemprego mais altos entre jovens nos países mais desenvolvidos estão fazendo com que os profissionais da geração Y, nascidos entre 1980 e 2000, abram mão de certas exigências na hora de escolher os empregadores. Segundo uma pesquisa global da PwC com mais de 4 mil recém-formados em cursos universitários, alguns dos primeiros princípios a cair são a vontade de trabalhar em empresas comprometidas com responsabilidade social ou que não comprometam valores pessoais.

De acordo com o estudo, 72% dos jovens profissionais fizeram algum tipo de escolha conflitante para garantir um emprego. Enquanto os membros da geração Y continuam atraídos por marcas que eles admiram, as qualidades mais atrativas estão mudando. Em 2008, 88% deles disseram que procuravam empregadores com valores de responsabilidade social que combinassem com seus ideiais e 86% disseram que deixariam um emprego se esses valores parassem de responder às suas expectativas. Na pesquisa atual, pouco mais da metade leva em conta as políticas de responsabilidade social de uma empresa e 56% considerariam deixar o emprego se houvesse conflito com valores pessoais.

Para os jovens hoje, os aspectos mais atraentes em um empregador são a possibilidade de rápida progressão de carreira, escolhido por 52% dos entrevistados, e salários competitivos, em segundo lugar, com 44%. Desenvolvimento profissional e capacidade de equilibrar a vida pessoal e o trabalho são os benefícios mais bem recebidos, seguidos por horários flexíveis de trabalho e bônus em dinheiro.

Mas a dificuldade de conseguir um emprego não mudou uma das principais características da geração Y: a pouca disposição para ficar no mesmo empregador por muito tempo. Pelo contrário, ao longo dos últimos três anos, a lealdade com o chefe diminuiu. Em 2008, 75% dos entrevistados esperavam ter entre dois e cinco empregadores ao longo da vida, proporção que caiu para 54%. Mais de um quarto espera passar por mais de seis empresas, contra 10% em 2008. E 38% dos jovens profissionais admitem que, mesmo empregados, estão procurando ativamente por um novo trabalho e 43% dizem estar abertos a ofertas.

Número de vagas executivas ofertadas em março sobe 8% sobre 2011

Wed, 25 Apr 2012 14:34:20 GMT

Valor Online

Destaque de pesquisa foi o setor de TI, que mais do que triplicou o número de oportunidades

O mês de março registrou crescimento de 8% no número de vagas executivas abertas em comparação com o mesmo período do ano passado. Em relação ao mês de fevereiro, que costuma apresentar resultado fraco, o número de oportunidades para alta gerência aumentou 36% e o de posições de diretoria, 29%. Os dados são da pesquisa mensal divulgada pela consultoria Right Management e vão na mesma direção dos números divulgados no início do mês pela Ricardo Xavier Recursos Humanos.

Mercado: Brasileiros são os que mais sentem medo ao negociar no trabalho

O destaque do levantamento foi a área de tecnologia da informação, que apresentou 62% mais oportunidades ofertadas em março do que em fevereiro deste ano e mais do que triplicou na comparação com o ano passado. O setor que mais ofertou vagas foi o industrial, tendência que acompanha os meses anteriores, responsável por 44% das posições. Serviços, que inclui TI, gerou 35% das oportunidades. Os setores financeiro, comercial e agroindustrial somaram 13% das vagas abertas.

Regras: Diminui número de empresas no Brasil que adotam horários flexíveis

A expectativa da diretora de transição de carreira da consultoria, Matilde Berna, é que o resto do ano continue apresentando aumento nas oportunidades. “Após um início de ano um pouco lento, o mercado de contratações começa a retomar o seu ritmo normal de investimentos, com isso aumentam as oportunidades para nível executivo”, diz.

Brasileiros são os que mais sentem medo ao negociar no trabalho

Tue, 03 Apr 2012 14:21:20 GMT

Valor Online

Segundo pesquisa LinkedIn, no Brasil, 21% admitem o sentimento contra 6% na média global

Os profissionais brasileiros são os que mais admitem sentir medo na hora de negociar no trabalho – seja para impulsionar a carreira, o salário ou para fechar negócios. É o que indica uma pesquisa do LinkedIn conduzida em oito países que entrevistou mais de dois mil profissionais sobre o comportamento assumido na hora de negociar. O Brasil teve o maior número de pessoas que dizem ter medo de se engajar na atividade, 21%. Na média global, esse número fica em 6%.

Vida profissional: Diminui número de empresas no Brasil que adotam horários flexíveis

Ainda assim, o número de profissionais no país que se dizem confiantes nesse tipo de situação é de 38%, o terceiro maior índice mundial. A pesquisa pediu para que os participantes escolhessem uma reação entre cinco: medo, confiança, ansiedade, empolgação e indiferença.

LinkedIn: Maioria dos profissionais acredita que sorte influencia a carreira

Ainda no Brasil, 20% admitiram ansiedade, 12% se disseram empolgados e o resto (9%) se descreveu como indiferente. Globalmente, 29% das pessoas admitiram sentir ansiedade diante de negociações e 34% se dizem confiantes. A pesquisa também apontou que os homens costumam se sentir mais seguros do que as mulheres – no caso deles, o índice global de confiança é de 37%, enquanto entre elas a porcentagem fica em 26%.

Outros destaques do estudo mostram que os profissionais da Alemanha têm uma das visões mais positivas em relação ao ato de negociar, com 21% se dizendo empolgados e 43%, confiantes. Nesse quesito, os alemães só perdem para os indianos. Na Índia, 47% escolheram confiança como principal comportamento. Já os americanos são os que mais se mostram ansiosos em relação à atividade, com 39%.

Diminui número de empresas no Brasil que adotam horários flexíveis

Tue, 03 Apr 2012 13:53:20 GMT

Valor Online

Pesquisa mostra que 45% das companhias do país ofereciam horários flexíveis aos funcionários em 2011, contra 62% em 2010

O número de empresas brasileiras que promovem políticas de flexibilização de horário caiu nos últimos anos. De acordo com o International Business Report 2012, 45% das companhias privadas do país ofereciam horários flexíveis aos funcionários em 2011. No ano anterior, esse número chegava a 62%.

Processo sleletivo: Dinâmicas de grupo são malvistas por 46% dos profissionais

O relatório, produzido pela Grant Thornton, pesquisou mais de 11 mil empresas em 40 países. O índice do Brasil ficou abaixo da média global, de 52%, e da média dos BRICs, de 59%. A região dos países nórdicos foi a que mais ofereceu flexibilidade, com 85% das empresas com práticas do tipo, e a Ásia e Pacífico, a que menos apresenta horários flexíveis (32%).

LinkedIn: Maioria dos profissionais acredita que sorte influencia a carreira

Para o diretor de gestão de pessoas da Grant Thornton Brasil, Antoniel Silva, oferecer mais liberdade no horário de trabalho contribui tanto para a qualidade de vida dos funcionários quanto para melhores desempenhos profissionais. “Os empresários brasileiros ainda não têm essa cultura e deixam de avaliar o desempenho geral do funcionário para dar mais valor a coisas como horário de saída e chegada”, critica. “Os países em crescimento ainda têm que aprender com os mais desenvolvidos quando o assunto são condições de trabalho”.

Em comparação com outros países, o Brasil ficou na 28ª posição entre os 40 participantes. Os lugares em que mais empresas oferecem liberdade de horário são Finlândia (89%), Suécia (85%), Dinamarca (82%), Nova Zelândia e Holanda (81%) e Vietnã (78%). Já o fim da lista apresenta países como o Japão, onde apenas 16% possuem políticas do tipo, Taiwan (17%), China (24%) e Grécia (31%).

Dinâmicas de grupo são malvistas por 46% dos profissionais

Tue, 27 Mar 2012 12:48:20 GMT

Valor Online

Pesquisa ouviu mais de 2.500 pessoas sobre práticas de processos seletivos

Algumas práticas são comuns a grande parte dos processos de seleção de novos funcionários, mas isso não quer dizer que a opinião dos profissionais em relação a elas seja unânime. Normalmente temidas por candidatos, as dinâmicas de grupo são malvistas por quase metade (46%) dos participantes de uma pesquisa encomendada pelo site de recolocação Curriculum. Já testes práticos são reconhecidos por 43% como etapa fundamental para avaliar conhecimentos profissionais.

LinkedIn: Maioria dos profissionais acredita que sorte influencia a carreira

Realizada pela Gentis Panel, a pesquisa perguntou a opinião de mais de 2.500 pessoas sobre práticas de processos seletivos. Cerca de 35% dos profissionais consultados se dizem satisfeitos com o uso de dinâmicas de grupo em processos seletivos e pouco mais de 5% avaliam as práticas muito bem. Apenas 12% dizem nunca terem participado de nenhuma. Entre os insatisfeitos aparecem reclamações de que os exercícios são muito longos e de que, algumas vezes, os candidatos se sentem expostos.

O presidente da Curriculum, Marcelo Abrileri, acha que talvez seja hora dos recrutadores reverem esse tipo de estratégia de seleção. “Elas são uma ferramenta muito útil e importante para perceber pontos que não enxergamos nas entrevistas. Talvez alguns profissionais não estejam sabendo utilizar essa prática de maneira correta”, diz.

Enquanto os testes práticos são bem avaliados por uma boa parte dos profissionais consultados, 36% consideram que eles poderiam ser substituídos por uma conversa sobre a experiência dos candidatos. Ainda assim, 42% concordam que esses testes deveriam ser marcados com flexibilidade para facilitar a agenda do profissional. Já 11% dizem que os candidatos que realmente querem a vaga devem se adaptar ao processo seletivo.

Uma grande reclamação dos profissionais registrada pelo levantamento é a falta de feedback após avaliações psicológicas. Enquanto 78% dizem que já participaram de processos desse tipo, 66% completam que nunca receberam retorno em relação aos resultados. Dos que tiveram feedback, 58% afirmam que a resposta foi fundamental para reconhecer as próprias características profissionais.

Petrobras abre concurso para 1.521 vagas

Thu, 22 Mar 2012 19:13:20 GMT

iG Rio de Janeiro

Remuneração pode chegar a R$ 6.883,05 nas vagas para nível superior

A Petrobras lançou, nesta quinta-feira, concurso público para preenchimento de 1.521 vagas em todo o país. Do total, 874 vagas são para o nível médio e 647 para o nível superior. A remuneração mínima inicial varia de R$ 1.994,30 a R$ 2.896,02 para cargos de nível médio e R$ 6.388,31 a R$ 6.883,05 para cargos de nível superior.

Dentre os cargos com maior número de vagas disponíveis, estão técnico(a) de operação júnior e técnico(a) de administração e controle júnior, para o nível médio, e engenheiro(a) de equipamentos júnior - mecânica e administrador júnior para o nível superior.

As inscrições serão abertas em 27 de março e vão até 11 de abril pelo site da Fundação Cesgranrio ou nos postos credenciados. O edital pode ser consultado no site da Petrobras ou no da Fundação Cesgranrio.

A taxa de inscrição é de R$ 35 para o nível médio e R$ 50 para o nível superior. As provas são objetivas e estão previstas para serem realizadas em 6 de maio de 2012. Para o cargo de advogado(a) júnior, haverá ainda prova discursiva. Para os cargos de inspetor(a) de segurança interna júnior e técnico(a) de perfuração e poços júnior também serão realizados exames de capacitação física.

O concurso tem validade de seis meses, podendo ser prorrogado por igual período.

Até o final de 2015, a Petrobras pretende atingir um efetivo de 76 mil empregados – um aumento de aproximadamente 30% em relação ao efetivo atual, que é de cerca de 58.500 empregados.

Maioria dos profissionais acredita que sorte influencia a carreira

Tue, 13 Mar 2012 15:26:20 GMT

Valor Online

Pesquisa é realizada pela rede social LinkedIn, que reúne profissionais

A maioria dos profissionais acredita em sorte na carreira e boa parte se considera mais sortuda do que os outros, de acordo com uma pesquisa realizada pelo LinkedIn com sete mil trabalhadores ao redor do mundo.

Enquanto 84% dos entrevistados acreditam em sorte na carreira, os profissionais a relacionam com fatores mais concretos. Para aumentar as chances de ser sortudo, os participantes consideraram importante ter boas habilidades de comunicação, flexibilidade, ética profissional, não deixar passar oportunidades e uma rede de contatos forte.

No mundo todo, 48% dos entrevistados se consideram um pouco ou muito mais sortudos do que os outros. O país onde esse sentimento é compartilhado por mais pessoas é o Japão, com 74% dos entrevistados. Em seguida vêm a Coreia do Sul, Áustria, Alemanha, França, Suíça, Estados Unidos, Espanha e Austrália. O Brasil não participou da pesquisa.

Petrobras oferece 11,6 mil vagas em cursos gratuitos de petróleo e gás

Mon, 05 Mar 2012 20:33:20 GMT

Anderson Dezan, iG Rio de Janeiro

Oportunidades são para 14 Estados. Rio tem 4,6 mil vagas

A presidenta da Petrobras, Maria das Graças Foster, anunciou nesta segunda feira (5) o lançamento do 6º Ciclo do Plano Nacional de Qualificação Profissional do Prominp (Programa de Mobilização da Indústria Nacional de Petróleo e Gás Natural). Nesta estapa, serão oferecidas 11.671 vagas em cursos gratuitos nas áreas de petróleo e gás. O objetivo do programa é formar profissionais para atender a demanda futura no país por mão de obra neste setor.

As vagas estão disponiveis para 14 Estados e as inscrições para o processo de seleção pública terão início na próxima quarta-feira (7). Há vagas para o Rio de Janeiro (4.612), Rio Grande do Sul (1.192), São Paulo (1.021), Bahia (920), Mato Grosso do Sul (708), Amazonas (562), Santa Catarina (524), Rio Grande do Norte (485), Espírito Santo (387), Pernambuco (384), Sergipe (364), Ceará (212), Minas Gerais (180) e Maranhão (130).

O edital vai ser publicado na terça-feira (6) e estará disponível no site do Promimp. De acordo com a Petrobras, as inscrições ficarão abertas até o dia 12 de abril. Há vagas de cursos para profissionais de níveis básico (entre elas, caldeireiro, encanador e soldador), médio (entre elas, almoxarife e instrumentista), técnico (entre elas, eletricista e técnico ambiental) e superior (entre elas, engenheiro civil, engenheiro naval e engenheiro de tubulação). Para o nível básico, a inscrição custará R$ 25. Nos níveis médio e técnico, R$ 42. Para as categorias de nível superior, o valor será de R$ 63.

No total, serão oferecidas 7.335 vagas para nível básico, 3.706 para os níveis médio e técnico e 630 para nível superior. Para concorrer a uma vaga, o candidato deve ter idade igual ou superior a 18 anos, além de preencher os pré-requisitos do curso desejado. Existe a possibilidade de isenção da taxa de inscrição para aqueles candidatos que declararem não possuir recurso financeiro para pagamento do valor. Eles, no entanto, devem ser portadores do Número de Identificação Social (NIS).

Os candidatos vão fazer prova de português, matemática, raciocínio lógico e informática. Os aprovados que estiverem desempregados durante o curso receberão uma bolsa-auxílio mensal no valor de R$ 300 (nível básico), R$ 600 (médio e técnico) e R$ 900 (superior). As aulas terão início em 25 de junho e vão durar de três a nove meses. Os cursos para profissionais de nível superior serão equivalentes a MBA.

Entre os principais empreendimentos da Petrobras que geraram vagas estão a construção do Comperj, no Estado do Rio de Janeiro, da unidade de fertilizantes nitrogenados, no Mato Grosso do Sul, das plataformas P-58 e P-63, no Rio Grande do Sul, e a elaboração do Plano Diretor Dutoviário, na Grande São Paulo.

De acordo com a presidente da Petrobras, a participação nos cursos não garante emprego aos alunos em uma das empresas fornecedoras da estatal petrolífera. "Vai depender do desempenho, do aproveitamento do aluno e da demanda da obra. No último ciclo, 67% dos estudantes foram aproveitados na indústria do petróleo, não necessariamente na Petrobras", disse Maria das Graças Foster.

Confira o cronograma do concurso:

6/3 - Publicação do edital
7/3 a 12/4 - Inscrições
7/3 a 18/3 - Inscrição de isentos
13/5 - Provas
14 e 15/5 - Prazo para recurso
6/6 - Divulgação dos resultados
25/6 - Início das aulas

Número de vagas executivas cai 14% em 2011, mostra levantamento

Thu, 16 Feb 2012 12:50:20 GMT

Valor Online

Segundo consultoria, resultado foi afetado pela crise internacional, que prejudicou as empresas multinacionais

O número de vagas executivas ofertadas no Brasil em 2011 foi 14% menor do que em 2010, aponta o balanço anual da consultoria Right Management, divulgado hoje. No total, 10.259 oportunidades de média e alta gerência foram contabilizadas no levantamento, contra 11.887 registradas em 2010.

Para a consultora Telma Guido, o resultado foi afetado pela crise internacional, que desaqueceu a economia e prejudicou principalmente as empresas multinacionais. “O ano de 2010 foi mais marcante, com números significativos, mas de qualquer forma podemos considerar que 2011 foi um ano positivo para oportunidades”, completa.

A indústria foi o setor que mais ofereceu cargos, concentrando 49% das vagas (participação superior a 2010, quando ficou com 44% do total), seguida por serviços, que se manteve estável em 26%.

Entre as vagas do setor industrial, o segmento que mais empregou foi o automotivo e de autopeças (14,6%), seguido pela construção civil (10,7%) e a indústria farmacêutica (9%). As vagas em serviços foram divididas principalmente entre tecnologia da informação (20,4%), serviços especializados (20%) e telecomunicações (13,6%).

A maior parte das vagas ofertadas (40,6%) foi de média gerência, seguida por cargos gerenciais altos (16%) e de especialista e coordenação, ambas com 14,1%. A área comercial foi a que mais empregou (24,7%), junto à financeira (16,2%) e industrial (15,2%). O estado que mais concentrou as oportunidades foi São Paulo, com 65% das vagas abertas, seguido por Rio de Janeiro, com apenas 12,7%.

Google abre inscrições para 30 vagas de estágio

Mon, 13 Feb 2012 20:25:20 GMT

iG São Paulo

Estudantes que concluirão a graduação em 2012 podem se inscrever até 12 de março

O Google anunciou nesta segunda-feira que abriu as inscrições para a segunda edição de seu programa de estágio para universitários. Podem concorrer os estudantes que concluirão a graduação em dezembro de 2012, nos cursos de humanas e exatas, e tenham domínio do idioma inglês.

Chamado de “Google Business Internship Program,” o programa terá 30 vagas para o escritório da companhia em São Paulo, nas áreas de vendas, marketing, comunicação, estratégia e planejamento, desenvolvimento de novos negócios e recursos humanos. A duração prevista é de cinco meses, com chance de efetivação.

“Estamos muito contentes com os resultados da primeira edição do programa de estágio, que além de ajudar a revelar diversos talentos dentro da empresa ainda teve cerca de 60% de efetivação”, diz Monica Santos, Diretora de recursos humanos do Google para a América Latina. “Para este ano, nossa meta é realizar cerca de 400 entrevistas online e então selecionar 90 candidatos para participar das etapas finais que serão realizadas na sede do Google Brasil.”

O período de inscrição termina em 12 de março. Após o cadastro, os candidatos selecionados devem passar por uma entrevista online com a Companhia de Talentos, seguido de um teste oral de inglês, e por último, entrevistas no escritório do Google em São Paulo.

Na Europa, espanhóis são os que mais confiam em chefes mulheres

Thu, 02 Feb 2012 18:35:20 GMT

Valor Online

Menos favoráveis a trabalhar com gestores do sexo feminino são os húngaros, holandeses, suíços e luxemburgueses, diz pesquisa

Cerca de quatro em cada dez profissionais espanhóis (44%) preferem ter uma chefe do sexo feminino, segundo levantamento realizado pela empresa de recursos humanos Randstad com base em quase 14 mil entrevistas na Europa. O dado indica que os espanhóis são os europeus que mais confiam em mulheres para liderar equipes de trabalho.

Depois deles aparecem italianos (37%), franceses (33%) e suecos (30%). Na outra ponta da lista, os menos favoráveis a trabalhar com gestores do sexo feminino são os húngaros (21%), holandeses (22%), suíços (22%) e luxemburgueses (22%).

Veja: Espanhóis pioram currículo para concorrer a empregos de baixa qualificação

Segundo o relatória da Randstad sobre mulher e trabalho divulgado esta semana - em comemoração ao quinto aniversário da Lei de Igualdade estabelecida na Espanha - as pessoas que preferem a liderança feminina gostam de ter chefes próximos, com os quais possam expressar suas opiniões. Isso, em tese, se conseguiria mais facilmente com as executivas. Ainda de acordo com o levantamento, 33% dos espanhóis têm chefes mulheres atualmente - dois pontos percentuais acima da média europeia.

Segundo a pesquisa da Randstad, o número de mulheres que se candidatam a um cargo executivo na Espanha e que conseguem o posto aumentou 3% entre 2005 e 2010. Hoje em dia também há uma maior presença feminina nos conselhos de administração das empresas do país, com as mulheres ocupando quase 10% desses assentos. Apesar do aumento, o índice ainda é bem pequeno se comparado a um país como a Noruega, onde as mulheres representam 44% dos conselheiros.

Grupo Protege abre inscrições para programa de trainee

Wed, 01 Feb 2012 14:12:20 GMT

Valor Online

Candidatos selecionados passarão três meses atuando na área administrativa, quatro na operacional e dois na comercial

O grupo de segurança Protege abre hoje as inscrições para a quinta edição de seu programa de trainee. Voltado para profissionais das áreas de administração de empresas, ciências contábeis, engenharias, economia ou gestão de segurança privada que tenham completado o curso há no máximo cinco anos, o programa é aberto tanto para candidatos externos quanto para atuais funcionários do grupo.

Após o processo seletivo de sete fases os candidatos selecionados passarão três meses atuando na área administrativa, quatro na operacional e dois na comercial. É exigida disponibilidade de viagem e mudança para as cidades onde o grupo atua. A empresa oferece salário compatível com o mercado, além de assistência médica e vale-refeição. As inscrições vão até 31 de março.

De cabana a cirurgia plástica. Confira os pedidos de reembolso mais inusitados

Tue, 31 Jan 2012 11:59:20 GMT

Valor Online

Pesquisa feita com 1,6 mil diretores financeiros norte-americanos listou os itens mais estranhos nos pedidos de funcionários

Os relatórios das despesas dos funcionários com o cartão de crédito corporativo indicam mais surpresas do que se pode imaginar. É o que mostra um levantamento da consultoria Robert Half, que traz gastos com comida para cachorro, tacos de golfe e até um jantar de aniversário de casamento.

A pesquisa, feita com 1.600 diretores financeiros de empresas americanas e canadenses, abordou a seguinte pergunta com os CFOs: "quais foram os itens mais inusitados - e questionáveis - que já apareceram nos pedidos de reembolso de colaboradores de suas empresas?".

A consultoria compilou as respostas que mais surpreenderam os gestores. O resultado está logo abaixo.

Bilhetes de loteria
Comida para cachorro
Cobrança de filmes adultos em hotéis
Aluguel de um trailer para um encontro de família
Cirurgia plástica
Viagem de família com custo de US$ 12 mil (R$ 21 mil)
Multa de trânsito por alta velocidade
Uma cabana tipi (de índio americano)
Multa por ter batido em uma cabine de pedágio
Celular pessoal, após o funcionário ter perdido o seu nas dependências do escritório
Ingressos para cinema
Um dia de spa
Viagem de golfe para o funcionário e três amigos
Console de videogame
Notas fiscais de compras em supermercado
Cigarros
Um terno extra após o funcionário ter perdido o seu por conta própria
Um par de meias
Papel higiênico
Equipamentos para banheira
Tacos de golfe
Almoço caro para o funcionário, sem a companhia de clientes
Flores para a esposa do funcionário
Custos da festa de aniversário do filho do colaborador
Jantar de aniversário de casamento

GVT aceita inscrições para programa de trainee

Mon, 30 Jan 2012 18:48:20 GMT

Valor Online

Operadora de telecomunicações abriu 20 vagas na sede da empresa em Curitiba; programa terá início em junho de 2012

A operadora de telecomunicações GVT está com inscrições abertas para seu programa de trainee, que abrirá 20 vagas na sede da empresa em Curitiba e terá início em junho de 2012.

Com duração de dois anos, o programa é voltado para jovens formados entre dezembro de 2008 e dezembro de 2011 em diversas áreas, como administração, ciências contábeis, comunicação social, direito e engenharias. É preciso ter inglês fluente e disponibilidade para viajar. As inscrições vão até 4 de março.

Mais de 90% dos empresários brasileiros pretendem aumentar salários este ano

Mon, 30 Jan 2012 15:40:20 GMT

Valor Online

Número é significativamente maior que a média global de 66%, segundo dados de pesquisa da Grant Thornton

No Brasil, 92% dos empresários pretendem aumentar o salário de seus funcionários em 2012, número significativamente acima da média global de 66%. Os dados são do International Business Report da Grant Thornton, pesquisa feita com mais de 11 mil empresas de 40 países.

No levantamento anterior, feito no terceiro trimestre de 2011, a porcentagem de empresários brasileiros com planos de aumentar os salários era de 74%. O número de empregadores que pretendem oferecer aumentos acima da inflação também foi maior este ano, subindo de 30% para 40% dos entrevistados.

Mais: Banqueiros resistem à restrição regulamentar sobre bônus

No resto do mundo, os países mais otimistas quanto ao aumento salarial são Argentina (100%), México (98%) e Suécia (95%). Entre os que apresentaram menor porcentagem de empresários dispostos a aumentar a remuneração dos funcionários estão a Grécia (4%) e o Japão (24%). A Tailândia (78%) e o Peru (52%) registraram o maior número de empresas com planos de dar aumentos acima da inflação.

Carga horária de trabalho elevada aumenta chances de depressão

Fri, 27 Jan 2012 20:47:20 GMT

Valor Online

Mulheres e jovens profissionais são ainda mais suscetíveis a sofrer com o problema, segundo a pesquisa britânica

Trabalhar mais do que 11 horas por dia dobra as chances de ter depressão. Essa é a conclusão de um estudo conduzido por Stephen Stansfeld, da Universidade de Londres. Mulheres e jovens profissionais são ainda mais suscetíveis a sofrer com o problema, segundo a pesquisa britânica.

Isso porque as mulheres acumulam responsabilidades que vão além das tarefas no escritório, como cuidar da casa e dos filhos, e os jovens em início de carreira sentem a pressão de provar que são competentes e se destacar, ao mesmo tempo em que precisam lidar com as próprias expectativas e a dos familiares e com novas demandas financeiras.

Mais de dois mil profissionais britânicos, com idade entre 35 e 55 anos e de diversos níveis hierárquicos, participaram do estudo, que demorou seis anos para ser concluído.

Consultoria lança portal de recrutamento para o setor hoteleiro

Thu, 26 Jan 2012 19:06:20 GMT

Valor Online

Observare Vagas permite que profissionais cadastrem o currículo e vídeo de apresentação de até um minuto

A consultoria especializada no mercado hoteleiro Observare lançou hoje um site de recrutamento para profissionais da área, que pretende servir como um banco de dados de vagas e perfis de candidatos. O portal Observare Vagas já conta com a participação de 27 empreendimentos, como InterContinental Hotels Group, GC Hotéis, Caesar Park e Saha Campos.

Para ter acesso às vagas, o candidato deve pagar uma mensalidade que varia entre R$ 4,90, para ter acesso a postos operacionais, e R$ 29,90, para vagas administrativas. O site também disponibiliza oportunidades para estagiários e portadores de deficiência e pretende adicionar vagas de supervisão, gerência e diretoria em breve. Com promoção de lançamento, o site está oferecendo um mês grátis mediante cadastro.

Leia: Presidente do Benfica constrói hotel Sheraton em Pernambuco

Ainda em versão beta, o portal permite que profissionais cadastrem o currículo e um vídeo de apresentação de até um minuto. O site se compromete a manter a confidencialidade de candidatos que busquem uma nova vaga enquanto ainda estejam empregados, possibilitando que os usuários bloqueiem o acesso de determinadas empresas a seu currículo.

Atualmente, 35 vagas estão ofertadas para posições como camareira, estagiário, maitre e assistente de reservas. Com 29 anos de carreira no setor, a idealizadora do projeto, Vânia Lodi, diz que a ferramenta foi criada para suprir a demanda por mão de obra especializada, crescente nos últimos anos. "O turnover na hotelaria é intenso, então há dificuldade na reposição desses profissionais", explica.

Mais executivos estão dispostos a negociar salários de candidatos

Tue, 24 Jan 2012 16:29:20 GMT

Valor Online

De acordo com pesquisa da Robert Half, 27% dos diretores financeiros estão mais dispostos a negociar remuneração

Mais de um terço dos executivos estão mais abertos a negociar salários de candidatos hoje do que há um ano, informa uma pesquisa da Robert Half.

Segundo o levantamento, 27% dos diretores financeiros consultados se dizem mais dispostos a negociar a remuneração dos principais candidatos hoje do que um ano atrás e 11% se consideram muito mais capazes de fazê-lo.

Apenas 4% se consideram menos dispostos a negociações e 54% não sentiram mudanças de um ano para o outro. A pesquisa consultou 1.600 CFOs de empresas americanas e canadenses.

Entrevista de seleção a distância deve ganhar espaço, diz pesquisa

Fri, 20 Jan 2012 12:02:20 GMT

Valor Online

Segundo Right Management, em 2015, 49% dos recrutadores esperam usar tecnologias online para processos de seleção

As entrevistas de recrutamento a distância devem ganhar mais espaço nos próximos anos. Dados de uma pesquisa feita pela Right Management com mais de 2 mil recrutadores em 17 países, inclusive o Brasil, mostra que apenas 15% deles usavam vídeos e webcams para conversar com candidatos a uma vaga de emprego em 2010. Em 2015, 49% esperam usar esse tipo de tecnologia nos processos de seleção. Hoje, no entanto, 95% dizem preferir os encontros cara a cara.

Confira também: O que fazer antes, durante e depois da entrevista

Os pesquisadores também quiseram saber os tipos de questões mais comuns nas entrevistas de emprego. Globalmente, 64% fazem perguntas sobre aspectos comportamentais com frequência e 50% se baseiam no currículo para construir os questionamentos. A grande maioria dos recrutadores (73%) afirma ter flexibilidade nas perguntas, customizando a entrevista de acordo com o candidato.

Sobre o currículo dos concorrentes, o aspecto mais importante analisado pelos recrutadores são as competências relevantes. Na sequência aparecem experiência profissional, nível educacional, atuação em algum concorrente e proximidade com o local de trabalho. Em relação às competências, elas variam de acordo com o nível profissional. Para quem está começando no mercado de trabalho, os aspectos mais importantes são criatividade e inovação. Já nos níveis mais seniores, pesa a habilidade de liderança, como é de se esperar.

Indústria é a campeã em vagas abertas para executivos em dezembro

Wed, 18 Jan 2012 19:26:20 GMT

Valor Online

Setor representou 41% das ofertas disponíveis no período; setor de serviços foi o segundo que mais ofertou vagas

A exemplo de meses anteriores, a indústria foi o setor que mais abriu vagas para executivos em dezembro. O setor representou 41% das ofertas disponíveis no período, segundo levantamento da consultoria Right Management, impulsionado principalmente pelas empresas automobilísticas e de construção civil.

O setor de serviços foi o segundo que mais ofertou vagas (35%), com destaque para as áreas de TI, serviços especializados e logística e transportes. São Paulo foi o Estado responsável pela maior parte das oportunidades abertas (70%).

Sloan School of Management oferece bolsa a brasileiros

Wed, 18 Jan 2012 18:45:24 GMT

Valor Online

Oportunidade, disponível para alunos aceitos para o semestre com início em agosto, será oferecida todos os anos

A Sloan School of Management, do Massachusetts Institute of Technology (MIT), vai oferecer bolsas de estudo para o programa de MBA integral da escola a estudantes brasileiros e argentinos.

Disponível para alunos aceitos para o semestre com início em agosto, a oportunidade será oferecida todos os anos por meio da doação de recursos financeiros do argentino Gustavo Pierini, formando da turma de 1987 da Sloan e sócio-diretor da consultoria de gestão brasileira Gradus.

Segundo a diretora de admissões para o MBA da Sloan, Julie Strong, qualquer estudante argentino ou brasileiro que for aceito pelo programa será considerado para a bolsa, mas a universidade dará preferência para alunos que comprovem necessidade de ajuda financeira.

A escola ainda está analisando se será oferecida uma bolsa integral a um aluno ou bolsas parciais a mais de um. O reitor da Sloan, Dean Schmittlein, diz esperar que o programa de bolsas atraia mais estudantes da América do Sul para a escola.

"Mais alunos do Brasil e da Argentina terão a oportunidade de cursar o MIT e a escola irá se beneficiar do talento e da experiência que esses estudantes trarão para o programa", diz.

Últimos dias para tentar concursos com salário de até R$ 23,8 mil

Tue, 03 Jan 2012 08:10:24 GMT

iG Brasília

Até o dia 8 terminam os prazos para concorrer a vagas na Caixa Econômica e na BR Distribuidora; veja os links para inscrições

O início de 2012 traz uma longa lista de concursos públicos recebendo inscrições. Entre as diversas esferas de governo, são mais de 50 mil vagas disponíveis para profissionais de todos os níveis.

Nos próximos dias termina, por exemplo, o prazo de inscrições de pelo menos dois grandes concursos em nível federal: INSS, no dia 11, e Caixa Econômica Federal, no domingo. O concurso do Senado Federal aberto para 246 vagas recebe inscrições até o dia 5 de fevereiro.

As taxas para inscrição variam entre R$ 35 e R$ 200 e o salário mais alto é o de consultor do Senado, com R$ 23.826,57. No INSS, um técnico em seguro social pode ganhar R$ 4.496,89.

O iG lista abaixo os concursos federais abertos a inscrição, mas outros diversos municipais e Estaduais também recebem candidatos neste início do ano.

Ao longo de 2012, pelo menos outras duas instituições federais deverão abrir concursos, para vagas autorizadas pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. São elas: Agência Nacional das Telecomunicações (Anatel) e Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior (Mdic).

Veja, a seguir algumas vagas abertas e clique no nome da instituição para ir para a página de inscrição:

INSS

Perito Médico Previdenciário - R$ 9.070,93; Técnico do Seguro Social - R$ 4.496,89
Vagas 1.875
Taxa de inscrição R$ 61,70 (perito); R$ 51,70 (técnico)
Até 11 de janeiro

Caixa Econômica Federal

Cadastro de reserva para o cargo de médico do trabalho, com salário de R$ 5,8 mil
Taxa de inscrição 70,00
Até 8 de janeiro

BR Distribuidora

Cadastro de reserva e 90 vagas de salários variam de R$ 1.437,55 a R$ 6.217,19.
Taxa de inscrição: R$ 50 para cargos de nível superior e R$ 35 para cargos de nível médio
Até 8 de janeiro

Ministério da Integração Nacional

São 52 vagas, entre engenheiro, estatístico e geólogo, com salário de R$ 5.460,02; e analista de sistemas, analista técnico administrativo, assistente social, meteorologista e químico, com salário de até R$ 3.534,22
Taxa de inscrição: R$ 80 a R$ 100
Até 15 de janeiro

Senado Federal

São 246 vagas, com salários de R$ 13.833,64 (técnico e policial), R$ 18.440,64 (analista) e R$ 23.826,57 (consultor).
Taxa de inscrição: De R$ 180 a R$ 200
Até 5 de fevereiro

Com perfil 'inusitado', jovem chega à diretoria da TAM

Fri, 30 Dec 2011 07:35:15 GMT

Danielle Assalve, iG São Paulo

Aos 29 anos, Carolina Duque se tornou diretora de recursos humanos da companhia aérea. "Foi uma atitude corajosa da empresa"

Carolina Duque se tornou diretora de gestão de pessoas na TAM aos 29 anos

Foto: Gladstone Campos / Divulgação

Desde que entrou na faculdade, Carolina Duque já pensava em ocupar um cargo executivo em uma grande empresa e se preparava para isso. Ainda assim, ela mal poderia imaginar que oito anos depois de se formar psicóloga pela Universidade Católica de Pernambuco seria promovida a diretora de recursos humanos da TAM.

“Pensando bem, foi uma atitude corajosa da empresa”, diz Carolina. “Fui promovida com 29 anos, mulher, nordestina. É um conjunto até um pouco inusitado comparado ao que a gente vê no mercado”, afirma.

Leia também:

2011, o ano do poder das mulheres

Casos como o de Carolina estão se tornando mais comuns no Brasil, onde tem crescido o número de profissionais jovens que chegam rapidamente ao topo da hierarquia corporativa. Os poucos anos de experiência, no entanto, podem trazer alguma resistência por parte de colegas.

“Por ser jovem, alguns duvidam do seu potencial”, afirma Carolina, que começou a trabalhar aos 17 anos. “Sempre fui muito estudiosa. Minha saída foi buscar ter muito embasamento técnico. Precisava entender muito do negócio e da estratégia da empresa, para poder traçar um plano de RH alinhado com isso”, diz. Carolina também fez dois cursos de MBA em busca de aperfeiçoamento profissional.

Veja também: Como chegar ao topo da carreira antes dos 35 anos

Apesar de enfrentar certo preconceito por causa da idade, Carolina conta que nunca teve problemas por ser mulher. “O fato de ser mulher até ajuda, se você usar feminilidade, jogo de cintura e for amável com as pessoas”, afirma. “Acho que pode ser um erro quando a mulher sobe muito na profissão e tenta se masculinizar um pouco para se firmar”, diz. “É preciso tomar cuidado para não se tornar uma pessoa dura, e ao mesmo tempo também tomar cuidado para não parecer que você deu bola para alguém.”

A TAM tem hoje 34 diretores, dos quais seis são mulheres. Segundo Carolina, em 2008 a companhia tinha apenas duas mulheres em seu quadro de executivos. Em 2011, a empresa ampliou em 24% seus investimentos em treinamento de funcionários, para R$ 32 milhões. Um dos programas desenvolvidos pela TAM é voltado especificamente para a formação e aperfeiçoamento de lideranças.

A empresa não adota política específica de desenvolvimento de lideranças femininas, diz Carolina, com objetivo de incentivar a diversidade. “A empresa perde muito quando tem estigmas. Tem que ter mescla, tem que ter homem, mulher, estrangeiro, homossexual, é muito pertinente para o País em que a gente vive.”

Segredo do sucesso

Hoje com 31 anos, Carolina acredita que sua carreira está “só no começo” e, por isso, busca consolidar o que construiu até agora. O segredo para a rápida ascensão profissional consiste, basicamente, na combinação de dedicação aos estudos, foco e obsessão por um trabalho bem feito, além de um bom networking.

Ter participado de um programa de trainee também deu um grande impulso para sua carreira. “Fiz o programa da Ford Motors, o que foi muito bom para mim. Tive alta exposição e desenvolvimento para ser líder”, diz. Quando saiu da Ford, aos 26 anos, Carolina foi para TAM como gerente de RH internacional.

No momento, ela está lendo o livro Managing Transitions [Gerenciando Transições], de William Bridges. “Vai me ajudar nesse momento de integração da TAM com a LAN”, diz. Outro livro que Carolina lê agora, Chief Culture Officer [Executivo-chefe de cultura], de Grant McCracken, também é focado no desenvolvimento profissional.

Com a agenda cheia de compromissos e viagens profissionais, Carolina conta que nem sempre a família consegue entender sua rotina corrida. “Às vezes eles falam que eu trabalho muito. Mas quando a gente faz o que gosta, você faz com prazer”, diz Carolina, que também é mãe de uma menina de quatro anos. Quando decidiu cursar psicologia, ela diz que recebeu o apoio da família, “mas com certa desconfiança, sem saber no que ia dar”. Hoje, “eles me admiram e são bem orgulhosos de mim”.

Para quem está dando os primeiros passos na carreira, Carolina sugere humildade e comprometimento. “Ninguém começa de cima, mas quem trabalha duro e muito bem uma hora ou outra acaba se destacando”, diz. Outra dica é “trabalhar com pessoas que você admira”, que servirão como fonte de inspiração e de aprendizado.

Veja outras matérias do especial "2011, o ano do poder das mulheres":

Dupla jornada torna mulheres mais completas, diz dona do Blue Tree Hotels

Ainda há machismo nas empresas, diz Marise Barroso, da Mexichem

Mulheres conquistam espaço no setor de energia elétrica

Analistas veem transmigração sem precedentes de profissionais de alto nível

Tue, 27 Dec 2011 12:04:09 GMT

BBC Brasil

Transferências dentro de empresas nos países desenvolvidos cresceram 39% entre 2005 e 2008

selo

Um professor se muda de Roma para Nova York; um advogado segue de Sydney a Hong Kong depois de uma temporada nas Ilhas Cayman; um executivo português deixa a Cidade do México com destino a Bogotá; um violinista parte da Sérvia para morar no Reino Unido.

Movimentos de profissionais como esses na atual escala eram impensáveis há dez anos.

A migração para outros países de pessoas com educação de alto nível originárias de nações de média alta de renda aumentou 44% entre 2000 e 2006, segundo um estudo publicado recentemente pela Organização para a Cooperação e o Desenvolvimento Econômico (OCDE).

Nos países de baixa renda, os movimentos entre fronteiras também aumentaram significativamente, em 28%.

As transferências dentro de empresas nos países desenvolvidos cresceram 39% entre 2005 e 2008, e isto não inclui as transferências entre companhias na Área Econômica Europeia (que abrange os países da União Europeia mais Noruega, Liechtenstein e Islândia) inclui, diz o analista político da OCDE Jonathan Chaloff, as quais "podem ser consideráveis".

Segundo ele, "está claro que há uma tendência a um aumento, não interrompido pela crise econômica".

Empresas multinacionais e organizações governamentais confirmam esta visão.

Transferências

A empresa Brookfield Global Relocation Services é um dos facilitadores destes movimentos profissionais, assim como outras recrutadoras que atuam em mercados internacionais como SHL, Hays e Cepa.

A Brookfield realiza pesquisas anuais entre seus 250 clientes corporativos e de negócios, e ajuda no traslado de cerca de 50 mil pessoas por ano em 110 países.

Sua pesquisa mais recente indica que 61% de seus clientes esperam ainda mais transferências de empregados.

Um estudo da Cepa fornece números semelhantes, e prevê que as empresas aumentarão seu plantel de expatriados em 67% nos próximos dois anos.

A globalização dos negócios não se reflete somente no alcance geográfico das empresas. De acordo com a Cepa, quase 60% das companhias pesquisadas emprega expatriados de seis ou mais nacionalidades.

Escassez de pessoal

O que move essas pessoas a se deslocar quando muitas delas têm uma vida perfeitamente adequada em seus próprios países?

Para começar, seus serviços contam com uma grande demanda.

Um estudo da Hays, em conjunto com a consultoria Oxford Economic Forecasting, indica que "as empresas enfrentam o mesmo desafio fundamental: a escassez de pessoal e de certo tipo de know-how em certas partes do globo", e isto em "um mundo com 7 bilhões de habitantes e com muitos países com nível recorde de desemprego".

A Hays faz a colocação de 50 mil pessoas no mercado de trabalho por ano, além de mais 100 mil em contratos temporários - a própria empresa, que começou operando apenas na Grã-Bretanha, hoje emprega 7 mil funcionários em todo o mundo.

"Há três ou quatro anos, os movimentos principais foram entre o Reino Unido e Australásia (Austrália e Nova Zelândia), mas enquanto mais organizações precisam mover empregados, nós estamos expandindo, e agora operamos em 31 países", diz o diretor da Hays, Charles Logan.

"Nossa própria empresa reflete isto. Recentemente movemos um diretor alemão para o Chile, um francês para a Cidade do México e um irlandês, para Toronto", afirma.

Demanda de trabalho

Certos ramos sempre tiveram de recorrer a profissionais estrangeiros: a exploração de petróleo e gás e a extração, por exemplo, costumam encontrar-se em zonas não desenvolvidas do mundo onde há carência de especialistas locais.

A busca por energia e o constante aumento de regulação no setor indicam que, mesmo que o know-how local melhore, ainda existe uma grande demanda por expertise de fora.

A demanda se vê estimulada por circunstâncias demográficas. Para diretor executivo da Brookfield, Scott Sullivan, o abismo entre os talentos locais e estrangeiros está aumentando.

Veja também: Quase um quarto dos profissionais está deprimido, mostra pesquisa

"Isto veio depois da aposentadoria dos baby-boomers (geração nascida nos países desenvolvidos logo depois da Segunda Guerra Mundial), já que, por vários anos, os profissionais não estavam dispostos a arriscar em investir seus esforços em um ramo que fosse visto como imprevisível", afirma.

Segundo ele, a mineração é outro setor que enfrenta um desafio, "não só em termos de conhecimentos técnicos específicos, mas também em capacidade de gestão, liderança e experiência que não conseguiu se desenvolver no nível e na quantidade requeridos pelas economias em rápido crescimento."

Destinos preferidos

A Hays salienta que as economias emergentes podem recorrer aos países desenvolvidos para satisfazer carências de competência em áreas como infraestrutura, construção civil, engenharia e produção de bens mecânicos.

Mas quais são os destinos preferidos?

A última pesquisa da Brookfield põe Brasil, China e Índia, três integrantes do grupo conhecido como Brics, na parte de cima de sua lista de países propensos a empregar profissionais estrangeiros.

Empresas de serviços financeiros nos países desenvolvidos também estão absorvendo o talento dos estrangeiros para levá-los à Grã-Bretanha, aos Estados Unidos e à Austrália.

Assim como outras empresas globais, a Hays está em plena expansão nos mercados em desenvolvimento. Há cinco anos, ela não estava presente na América do Sul; agora, existem oito escritórios - cinco somente no Brasil -, e há planos de abrir mais.

Movimentação de dinheiro

Com o aumento de traslados, hoje os benefícios para quem é realocado são menos generosos do que eram cinco anos atrás.

Isto reflete em parte o fato de que, hoje em dia, não são somente os executivos de mais alto nível que estão em movimento.

O número de profissionais de nível médio que buscam uma vida nova no exterior está aumentando, mas estes são mais baratos, e sua permanência é muitas vezes temporária.

Sullivan, da Brookfield, diz que há uma busca por maior flexibilidade por parte das empresas.

"As empresas estão tratando de oferecer o que realmente é necessário, no lugar de uma política geral com todo tipo de direitos."

Fracasso

Mesmo com as vantagens, alguns deslocamentos estão cheios de armadilhas de nível prático e emocional. Entre os que vão trabalhar em outro país, muitos sofrem com saudade de casa ou acabam testemunhando o fim de relacionamentos.

"Os custos financeiros de uma empresa que desloca uma pessoa errada podem rapidamente chegar a centenas de milhares de dólares", diz Eugene Burke, de SHL.

"Aos custos de realocamento, se somam os gastos de repatriação, o fracasso do projeto e, o mais grave, os custos médicos se a pessoa sofrer problemas de saúde mental como resultado de um movimento falido", afirma.

Burke diz que as taxas de retorno são difíceis de obter, já que as empresas não estão dispostas a revelar suas falhas.

Um dos principais erros das companhias, ele acrescenta, é assumir que alguém que completou com êxito um projeto em um país será capaz de fazer o mesmo em outro lugar.

"Você pode pensar que uma pessoa que fez um bom trabalho neste país pode fazer o mesmo, por exemplo, na Índia". Isso não acontece necessariamente assim, afirma.

Mas à medida que a globalização se expande e o crescimento econômico chega a novas regiões, a experiência de trocar de país ou de continente vai sendo melhor compreendida.

Líderes narcisistas arriscam mais e tornam as empresas mais inovadoras

Sat, 24 Dec 2011 12:05:32 GMT

Valor Online

Desejo de chamar atenção dá mais confiança para CEO tomar decisões menos seguras, diz pesquisa

Presidentes de empresas narcisistas e egocêntricos são responsáveis por companhias mais inovadoras tecnologicamente, mostra um estudo da escola de negócios suíça IMD. Segundo os autores da pesquisa, o desejo de chamar atenção dá mais confiança para tomar decisões arriscadas, o que ajuda as organizações a superar a inércia que normalmente domina empresas já estabelecidas.

O estudo, feito com CEOs de 33 grandes companhias farmacêuticas dos Estados Unidos, analisou a resposta dessas instituições a mudanças apresentadas pelo setor nas últimas três décadas. Os professores relacionaram a intensidade e a rapidez com que as empresas tiveram alguma iniciativa em reação ao principal desenvolvimento da área na época - a biotecnologia - ao período em que os profissionais ocuparam a presidência dessas companhias.

Os resultados mostram que CEOs mais narcisistas têm mais chances de manter suas empresas na liderança em inovação tecnológica. O egocentrismo dos presidentes foi calculado por meio de informações como o destaque dado a fotos do profissional em relatórios anuais e menções ao nome do executivo em comunicados da empresa, entre outros fatores.

Conheça os jovens executivos mais talentosos do mundo

Mas os pesquisadores alertam que o narcisismo não é necessariamente uma garantia de sucesso. Assim como assumir riscos pode ser decisivo para se manter à frente da concorrência, a aposta pode acabar em fracasso e prejudicar a empresa. "Narcisistas veem o potencial para consagração onde outros veem risco excessivo, mas isso nem sempre quer dizer que eles recebem o aplauso que desejam ao final", explica o professor Albrecht Enders.