Carreira: Vagas de Emprego, Notícias e Dicas - Economia - iG

Número de vagas executivas cai 14% em 2011, mostra levantamento

Thu, 16 Feb 2012 12:50:42 GMT

Valor Online

Segundo consultoria, resultado foi afetado pela crise internacional, que prejudicou as empresas multinacionais

O número de vagas executivas ofertadas no Brasil em 2011 foi 14% menor do que em 2010, aponta o balanço anual da consultoria Right Management, divulgado hoje. No total, 10.259 oportunidades de média e alta gerência foram contabilizadas no levantamento, contra 11.887 registradas em 2010.

Para a consultora Telma Guido, o resultado foi afetado pela crise internacional, que desaqueceu a economia e prejudicou principalmente as empresas multinacionais. “O ano de 2010 foi mais marcante, com números significativos, mas de qualquer forma podemos considerar que 2011 foi um ano positivo para oportunidades”, completa.

A indústria foi o setor que mais ofereceu cargos, concentrando 49% das vagas (participação superior a 2010, quando ficou com 44% do total), seguida por serviços, que se manteve estável em 26%.

Entre as vagas do setor industrial, o segmento que mais empregou foi o automotivo e de autopeças (14,6%), seguido pela construção civil (10,7%) e a indústria farmacêutica (9%). As vagas em serviços foram divididas principalmente entre tecnologia da informação (20,4%), serviços especializados (20%) e telecomunicações (13,6%).

A maior parte das vagas ofertadas (40,6%) foi de média gerência, seguida por cargos gerenciais altos (16%) e de especialista e coordenação, ambas com 14,1%. A área comercial foi a que mais empregou (24,7%), junto à financeira (16,2%) e industrial (15,2%). O estado que mais concentrou as oportunidades foi São Paulo, com 65% das vagas abertas, seguido por Rio de Janeiro, com apenas 12,7%.

Google abre inscrições para 30 vagas de estágio

Mon, 13 Feb 2012 20:25:42 GMT

iG São Paulo

Estudantes que concluirão a graduação em 2012 podem se inscrever até 12 de março

O Google anunciou nesta segunda-feira que abriu as inscrições para a segunda edição de seu programa de estágio para universitários. Podem concorrer os estudantes que concluirão a graduação em dezembro de 2012, nos cursos de humanas e exatas, e tenham domínio do idioma inglês.

Chamado de “Google Business Internship Program,” o programa terá 30 vagas para o escritório da companhia em São Paulo, nas áreas de vendas, marketing, comunicação, estratégia e planejamento, desenvolvimento de novos negócios e recursos humanos. A duração prevista é de cinco meses, com chance de efetivação.

“Estamos muito contentes com os resultados da primeira edição do programa de estágio, que além de ajudar a revelar diversos talentos dentro da empresa ainda teve cerca de 60% de efetivação”, diz Monica Santos, Diretora de recursos humanos do Google para a América Latina. “Para este ano, nossa meta é realizar cerca de 400 entrevistas online e então selecionar 90 candidatos para participar das etapas finais que serão realizadas na sede do Google Brasil.”

O período de inscrição termina em 12 de março. Após o cadastro, os candidatos selecionados devem passar por uma entrevista online com a Companhia de Talentos, seguido de um teste oral de inglês, e por último, entrevistas no escritório do Google em São Paulo.

Na Europa, espanhóis são os que mais confiam em chefes mulheres

Thu, 02 Feb 2012 18:35:42 GMT

Valor Online

Menos favoráveis a trabalhar com gestores do sexo feminino são os húngaros, holandeses, suíços e luxemburgueses, diz pesquisa

Cerca de quatro em cada dez profissionais espanhóis (44%) preferem ter uma chefe do sexo feminino, segundo levantamento realizado pela empresa de recursos humanos Randstad com base em quase 14 mil entrevistas na Europa. O dado indica que os espanhóis são os europeus que mais confiam em mulheres para liderar equipes de trabalho.

Depois deles aparecem italianos (37%), franceses (33%) e suecos (30%). Na outra ponta da lista, os menos favoráveis a trabalhar com gestores do sexo feminino são os húngaros (21%), holandeses (22%), suíços (22%) e luxemburgueses (22%).

Veja: Espanhóis pioram currículo para concorrer a empregos de baixa qualificação

Segundo o relatória da Randstad sobre mulher e trabalho divulgado esta semana - em comemoração ao quinto aniversário da Lei de Igualdade estabelecida na Espanha - as pessoas que preferem a liderança feminina gostam de ter chefes próximos, com os quais possam expressar suas opiniões. Isso, em tese, se conseguiria mais facilmente com as executivas. Ainda de acordo com o levantamento, 33% dos espanhóis têm chefes mulheres atualmente - dois pontos percentuais acima da média europeia.

Segundo a pesquisa da Randstad, o número de mulheres que se candidatam a um cargo executivo na Espanha e que conseguem o posto aumentou 3% entre 2005 e 2010. Hoje em dia também há uma maior presença feminina nos conselhos de administração das empresas do país, com as mulheres ocupando quase 10% desses assentos. Apesar do aumento, o índice ainda é bem pequeno se comparado a um país como a Noruega, onde as mulheres representam 44% dos conselheiros.

Grupo Protege abre inscrições para programa de trainee

Wed, 01 Feb 2012 14:12:42 GMT

Valor Online

Candidatos selecionados passarão três meses atuando na área administrativa, quatro na operacional e dois na comercial

O grupo de segurança Protege abre hoje as inscrições para a quinta edição de seu programa de trainee. Voltado para profissionais das áreas de administração de empresas, ciências contábeis, engenharias, economia ou gestão de segurança privada que tenham completado o curso há no máximo cinco anos, o programa é aberto tanto para candidatos externos quanto para atuais funcionários do grupo.

Após o processo seletivo de sete fases os candidatos selecionados passarão três meses atuando na área administrativa, quatro na operacional e dois na comercial. É exigida disponibilidade de viagem e mudança para as cidades onde o grupo atua. A empresa oferece salário compatível com o mercado, além de assistência médica e vale-refeição. As inscrições vão até 31 de março.

De cabana a cirurgia plástica. Confira os pedidos de reembolso mais inusitados

Tue, 31 Jan 2012 11:59:42 GMT

Valor Online

Pesquisa feita com 1,6 mil diretores financeiros norte-americanos listou os itens mais estranhos nos pedidos de funcionários

Os relatórios das despesas dos funcionários com o cartão de crédito corporativo indicam mais surpresas do que se pode imaginar. É o que mostra um levantamento da consultoria Robert Half, que traz gastos com comida para cachorro, tacos de golfe e até um jantar de aniversário de casamento.

A pesquisa, feita com 1.600 diretores financeiros de empresas americanas e canadenses, abordou a seguinte pergunta com os CFOs: "quais foram os itens mais inusitados - e questionáveis - que já apareceram nos pedidos de reembolso de colaboradores de suas empresas?".

A consultoria compilou as respostas que mais surpreenderam os gestores. O resultado está logo abaixo.

Bilhetes de loteria
Comida para cachorro
Cobrança de filmes adultos em hotéis
Aluguel de um trailer para um encontro de família
Cirurgia plástica
Viagem de família com custo de US$ 12 mil (R$ 21 mil)
Multa de trânsito por alta velocidade
Uma cabana tipi (de índio americano)
Multa por ter batido em uma cabine de pedágio
Celular pessoal, após o funcionário ter perdido o seu nas dependências do escritório
Ingressos para cinema
Um dia de spa
Viagem de golfe para o funcionário e três amigos
Console de videogame
Notas fiscais de compras em supermercado
Cigarros
Um terno extra após o funcionário ter perdido o seu por conta própria
Um par de meias
Papel higiênico
Equipamentos para banheira
Tacos de golfe
Almoço caro para o funcionário, sem a companhia de clientes
Flores para a esposa do funcionário
Custos da festa de aniversário do filho do colaborador
Jantar de aniversário de casamento

GVT aceita inscrições para programa de trainee

Mon, 30 Jan 2012 18:48:42 GMT

Valor Online

Operadora de telecomunicações abriu 20 vagas na sede da empresa em Curitiba; programa terá início em junho de 2012

A operadora de telecomunicações GVT está com inscrições abertas para seu programa de trainee, que abrirá 20 vagas na sede da empresa em Curitiba e terá início em junho de 2012.

Com duração de dois anos, o programa é voltado para jovens formados entre dezembro de 2008 e dezembro de 2011 em diversas áreas, como administração, ciências contábeis, comunicação social, direito e engenharias. É preciso ter inglês fluente e disponibilidade para viajar. As inscrições vão até 4 de março.

Mais de 90% dos empresários brasileiros pretendem aumentar salários este ano

Mon, 30 Jan 2012 15:40:42 GMT

Valor Online

Número é significativamente maior que a média global de 66%, segundo dados de pesquisa da Grant Thornton

No Brasil, 92% dos empresários pretendem aumentar o salário de seus funcionários em 2012, número significativamente acima da média global de 66%. Os dados são do International Business Report da Grant Thornton, pesquisa feita com mais de 11 mil empresas de 40 países.

No levantamento anterior, feito no terceiro trimestre de 2011, a porcentagem de empresários brasileiros com planos de aumentar os salários era de 74%. O número de empregadores que pretendem oferecer aumentos acima da inflação também foi maior este ano, subindo de 30% para 40% dos entrevistados.

Mais: Banqueiros resistem à restrição regulamentar sobre bônus

No resto do mundo, os países mais otimistas quanto ao aumento salarial são Argentina (100%), México (98%) e Suécia (95%). Entre os que apresentaram menor porcentagem de empresários dispostos a aumentar a remuneração dos funcionários estão a Grécia (4%) e o Japão (24%). A Tailândia (78%) e o Peru (52%) registraram o maior número de empresas com planos de dar aumentos acima da inflação.

Carga horária de trabalho elevada aumenta chances de depressão

Fri, 27 Jan 2012 20:47:42 GMT

Valor Online

Mulheres e jovens profissionais são ainda mais suscetíveis a sofrer com o problema, segundo a pesquisa britânica

Trabalhar mais do que 11 horas por dia dobra as chances de ter depressão. Essa é a conclusão de um estudo conduzido por Stephen Stansfeld, da Universidade de Londres. Mulheres e jovens profissionais são ainda mais suscetíveis a sofrer com o problema, segundo a pesquisa britânica.

Isso porque as mulheres acumulam responsabilidades que vão além das tarefas no escritório, como cuidar da casa e dos filhos, e os jovens em início de carreira sentem a pressão de provar que são competentes e se destacar, ao mesmo tempo em que precisam lidar com as próprias expectativas e a dos familiares e com novas demandas financeiras.

Mais de dois mil profissionais britânicos, com idade entre 35 e 55 anos e de diversos níveis hierárquicos, participaram do estudo, que demorou seis anos para ser concluído.

Consultoria lança portal de recrutamento para o setor hoteleiro

Thu, 26 Jan 2012 19:06:42 GMT

Valor Online

Observare Vagas permite que profissionais cadastrem o currículo e vídeo de apresentação de até um minuto

A consultoria especializada no mercado hoteleiro Observare lançou hoje um site de recrutamento para profissionais da área, que pretende servir como um banco de dados de vagas e perfis de candidatos. O portal Observare Vagas já conta com a participação de 27 empreendimentos, como InterContinental Hotels Group, GC Hotéis, Caesar Park e Saha Campos.

Para ter acesso às vagas, o candidato deve pagar uma mensalidade que varia entre R$ 4,90, para ter acesso a postos operacionais, e R$ 29,90, para vagas administrativas. O site também disponibiliza oportunidades para estagiários e portadores de deficiência e pretende adicionar vagas de supervisão, gerência e diretoria em breve. Com promoção de lançamento, o site está oferecendo um mês grátis mediante cadastro.

Leia: Presidente do Benfica constrói hotel Sheraton em Pernambuco

Ainda em versão beta, o portal permite que profissionais cadastrem o currículo e um vídeo de apresentação de até um minuto. O site se compromete a manter a confidencialidade de candidatos que busquem uma nova vaga enquanto ainda estejam empregados, possibilitando que os usuários bloqueiem o acesso de determinadas empresas a seu currículo.

Atualmente, 35 vagas estão ofertadas para posições como camareira, estagiário, maitre e assistente de reservas. Com 29 anos de carreira no setor, a idealizadora do projeto, Vânia Lodi, diz que a ferramenta foi criada para suprir a demanda por mão de obra especializada, crescente nos últimos anos. "O turnover na hotelaria é intenso, então há dificuldade na reposição desses profissionais", explica.

Mais executivos estão dispostos a negociar salários de candidatos

Tue, 24 Jan 2012 16:29:42 GMT

Valor Online

De acordo com pesquisa da Robert Half, 27% dos diretores financeiros estão mais dispostos a negociar remuneração

Mais de um terço dos executivos estão mais abertos a negociar salários de candidatos hoje do que há um ano, informa uma pesquisa da Robert Half.

Segundo o levantamento, 27% dos diretores financeiros consultados se dizem mais dispostos a negociar a remuneração dos principais candidatos hoje do que um ano atrás e 11% se consideram muito mais capazes de fazê-lo.

Apenas 4% se consideram menos dispostos a negociações e 54% não sentiram mudanças de um ano para o outro. A pesquisa consultou 1.600 CFOs de empresas americanas e canadenses.

Entrevista de seleção a distância deve ganhar espaço, diz pesquisa

Fri, 20 Jan 2012 12:02:42 GMT

Valor Online

Segundo Right Management, em 2015, 49% dos recrutadores esperam usar tecnologias online para processos de seleção

As entrevistas de recrutamento a distância devem ganhar mais espaço nos próximos anos. Dados de uma pesquisa feita pela Right Management com mais de 2 mil recrutadores em 17 países, inclusive o Brasil, mostra que apenas 15% deles usavam vídeos e webcams para conversar com candidatos a uma vaga de emprego em 2010. Em 2015, 49% esperam usar esse tipo de tecnologia nos processos de seleção. Hoje, no entanto, 95% dizem preferir os encontros cara a cara.

Confira também: O que fazer antes, durante e depois da entrevista

Os pesquisadores também quiseram saber os tipos de questões mais comuns nas entrevistas de emprego. Globalmente, 64% fazem perguntas sobre aspectos comportamentais com frequência e 50% se baseiam no currículo para construir os questionamentos. A grande maioria dos recrutadores (73%) afirma ter flexibilidade nas perguntas, customizando a entrevista de acordo com o candidato.

Sobre o currículo dos concorrentes, o aspecto mais importante analisado pelos recrutadores são as competências relevantes. Na sequência aparecem experiência profissional, nível educacional, atuação em algum concorrente e proximidade com o local de trabalho. Em relação às competências, elas variam de acordo com o nível profissional. Para quem está começando no mercado de trabalho, os aspectos mais importantes são criatividade e inovação. Já nos níveis mais seniores, pesa a habilidade de liderança, como é de se esperar.

Indústria é a campeã em vagas abertas para executivos em dezembro

Wed, 18 Jan 2012 19:26:42 GMT

Valor Online

Setor representou 41% das ofertas disponíveis no período; setor de serviços foi o segundo que mais ofertou vagas

A exemplo de meses anteriores, a indústria foi o setor que mais abriu vagas para executivos em dezembro. O setor representou 41% das ofertas disponíveis no período, segundo levantamento da consultoria Right Management, impulsionado principalmente pelas empresas automobilísticas e de construção civil.

O setor de serviços foi o segundo que mais ofertou vagas (35%), com destaque para as áreas de TI, serviços especializados e logística e transportes. São Paulo foi o Estado responsável pela maior parte das oportunidades abertas (70%).

Sloan School of Management oferece bolsa a brasileiros

Wed, 18 Jan 2012 18:45:42 GMT

Valor Online

Oportunidade, disponível para alunos aceitos para o semestre com início em agosto, será oferecida todos os anos

A Sloan School of Management, do Massachusetts Institute of Technology (MIT), vai oferecer bolsas de estudo para o programa de MBA integral da escola a estudantes brasileiros e argentinos.

Disponível para alunos aceitos para o semestre com início em agosto, a oportunidade será oferecida todos os anos por meio da doação de recursos financeiros do argentino Gustavo Pierini, formando da turma de 1987 da Sloan e sócio-diretor da consultoria de gestão brasileira Gradus.

Segundo a diretora de admissões para o MBA da Sloan, Julie Strong, qualquer estudante argentino ou brasileiro que for aceito pelo programa será considerado para a bolsa, mas a universidade dará preferência para alunos que comprovem necessidade de ajuda financeira.

A escola ainda está analisando se será oferecida uma bolsa integral a um aluno ou bolsas parciais a mais de um. O reitor da Sloan, Dean Schmittlein, diz esperar que o programa de bolsas atraia mais estudantes da América do Sul para a escola.

"Mais alunos do Brasil e da Argentina terão a oportunidade de cursar o MIT e a escola irá se beneficiar do talento e da experiência que esses estudantes trarão para o programa", diz.

Últimos dias para tentar concursos com salário de até R$ 23,8 mil

Tue, 03 Jan 2012 08:10:42 GMT

iG Brasília

Até o dia 8 terminam os prazos para concorrer a vagas na Caixa Econômica e na BR Distribuidora; veja os links para inscrições

O início de 2012 traz uma longa lista de concursos públicos recebendo inscrições. Entre as diversas esferas de governo, são mais de 50 mil vagas disponíveis para profissionais de todos os níveis.

Nos próximos dias termina, por exemplo, o prazo de inscrições de pelo menos dois grandes concursos em nível federal: INSS, no dia 11, e Caixa Econômica Federal, no domingo. O concurso do Senado Federal aberto para 246 vagas recebe inscrições até o dia 5 de fevereiro.

As taxas para inscrição variam entre R$ 35 e R$ 200 e o salário mais alto é o de consultor do Senado, com R$ 23.826,57. No INSS, um técnico em seguro social pode ganhar R$ 4.496,89.

O iG lista abaixo os concursos federais abertos a inscrição, mas outros diversos municipais e Estaduais também recebem candidatos neste início do ano.

Ao longo de 2012, pelo menos outras duas instituições federais deverão abrir concursos, para vagas autorizadas pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. São elas: Agência Nacional das Telecomunicações (Anatel) e Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior (Mdic).

Veja, a seguir algumas vagas abertas e clique no nome da instituição para ir para a página de inscrição:

INSS

Perito Médico Previdenciário - R$ 9.070,93; Técnico do Seguro Social - R$ 4.496,89
Vagas 1.875
Taxa de inscrição R$ 61,70 (perito); R$ 51,70 (técnico)
Até 11 de janeiro

Caixa Econômica Federal

Cadastro de reserva para o cargo de médico do trabalho, com salário de R$ 5,8 mil
Taxa de inscrição 70,00
Até 8 de janeiro

BR Distribuidora

Cadastro de reserva e 90 vagas de salários variam de R$ 1.437,55 a R$ 6.217,19.
Taxa de inscrição: R$ 50 para cargos de nível superior e R$ 35 para cargos de nível médio
Até 8 de janeiro

Ministério da Integração Nacional

São 52 vagas, entre engenheiro, estatístico e geólogo, com salário de R$ 5.460,02; e analista de sistemas, analista técnico administrativo, assistente social, meteorologista e químico, com salário de até R$ 3.534,22
Taxa de inscrição: R$ 80 a R$ 100
Até 15 de janeiro

Senado Federal

São 246 vagas, com salários de R$ 13.833,64 (técnico e policial), R$ 18.440,64 (analista) e R$ 23.826,57 (consultor).
Taxa de inscrição: De R$ 180 a R$ 200
Até 5 de fevereiro

Com perfil 'inusitado', jovem chega à diretoria da TAM

Fri, 30 Dec 2011 07:35:42 GMT

Danielle Assalve, iG São Paulo

Aos 29 anos, Carolina Duque se tornou diretora de recursos humanos da companhia aérea. "Foi uma atitude corajosa da empresa"

Carolina Duque se tornou diretora de gestão de pessoas na TAM aos 29 anos

Foto: Gladstone Campos / Divulgação

Desde que entrou na faculdade, Carolina Duque já pensava em ocupar um cargo executivo em uma grande empresa e se preparava para isso. Ainda assim, ela mal poderia imaginar que oito anos depois de se formar psicóloga pela Universidade Católica de Pernambuco seria promovida a diretora de recursos humanos da TAM.

“Pensando bem, foi uma atitude corajosa da empresa”, diz Carolina. “Fui promovida com 29 anos, mulher, nordestina. É um conjunto até um pouco inusitado comparado ao que a gente vê no mercado”, afirma.

Leia também:

2011, o ano do poder das mulheres

Casos como o de Carolina estão se tornando mais comuns no Brasil, onde tem crescido o número de profissionais jovens que chegam rapidamente ao topo da hierarquia corporativa. Os poucos anos de experiência, no entanto, podem trazer alguma resistência por parte de colegas.

“Por ser jovem, alguns duvidam do seu potencial”, afirma Carolina, que começou a trabalhar aos 17 anos. “Sempre fui muito estudiosa. Minha saída foi buscar ter muito embasamento técnico. Precisava entender muito do negócio e da estratégia da empresa, para poder traçar um plano de RH alinhado com isso”, diz. Carolina também fez dois cursos de MBA em busca de aperfeiçoamento profissional.

Veja também: Como chegar ao topo da carreira antes dos 35 anos

Apesar de enfrentar certo preconceito por causa da idade, Carolina conta que nunca teve problemas por ser mulher. “O fato de ser mulher até ajuda, se você usar feminilidade, jogo de cintura e for amável com as pessoas”, afirma. “Acho que pode ser um erro quando a mulher sobe muito na profissão e tenta se masculinizar um pouco para se firmar”, diz. “É preciso tomar cuidado para não se tornar uma pessoa dura, e ao mesmo tempo também tomar cuidado para não parecer que você deu bola para alguém.”

A TAM tem hoje 34 diretores, dos quais seis são mulheres. Segundo Carolina, em 2008 a companhia tinha apenas duas mulheres em seu quadro de executivos. Em 2011, a empresa ampliou em 24% seus investimentos em treinamento de funcionários, para R$ 32 milhões. Um dos programas desenvolvidos pela TAM é voltado especificamente para a formação e aperfeiçoamento de lideranças.

A empresa não adota política específica de desenvolvimento de lideranças femininas, diz Carolina, com objetivo de incentivar a diversidade. “A empresa perde muito quando tem estigmas. Tem que ter mescla, tem que ter homem, mulher, estrangeiro, homossexual, é muito pertinente para o País em que a gente vive.”

Segredo do sucesso

Hoje com 31 anos, Carolina acredita que sua carreira está “só no começo” e, por isso, busca consolidar o que construiu até agora. O segredo para a rápida ascensão profissional consiste, basicamente, na combinação de dedicação aos estudos, foco e obsessão por um trabalho bem feito, além de um bom networking.

Ter participado de um programa de trainee também deu um grande impulso para sua carreira. “Fiz o programa da Ford Motors, o que foi muito bom para mim. Tive alta exposição e desenvolvimento para ser líder”, diz. Quando saiu da Ford, aos 26 anos, Carolina foi para TAM como gerente de RH internacional.

No momento, ela está lendo o livro Managing Transitions [Gerenciando Transições], de William Bridges. “Vai me ajudar nesse momento de integração da TAM com a LAN”, diz. Outro livro que Carolina lê agora, Chief Culture Officer [Executivo-chefe de cultura], de Grant McCracken, também é focado no desenvolvimento profissional.

Com a agenda cheia de compromissos e viagens profissionais, Carolina conta que nem sempre a família consegue entender sua rotina corrida. “Às vezes eles falam que eu trabalho muito. Mas quando a gente faz o que gosta, você faz com prazer”, diz Carolina, que também é mãe de uma menina de quatro anos. Quando decidiu cursar psicologia, ela diz que recebeu o apoio da família, “mas com certa desconfiança, sem saber no que ia dar”. Hoje, “eles me admiram e são bem orgulhosos de mim”.

Para quem está dando os primeiros passos na carreira, Carolina sugere humildade e comprometimento. “Ninguém começa de cima, mas quem trabalha duro e muito bem uma hora ou outra acaba se destacando”, diz. Outra dica é “trabalhar com pessoas que você admira”, que servirão como fonte de inspiração e de aprendizado.

Veja outras matérias do especial "2011, o ano do poder das mulheres":

Dupla jornada torna mulheres mais completas, diz dona do Blue Tree Hotels

Ainda há machismo nas empresas, diz Marise Barroso, da Mexichem

Mulheres conquistam espaço no setor de energia elétrica

Analistas veem transmigração sem precedentes de profissionais de alto nível

Tue, 27 Dec 2011 12:04:42 GMT

BBC Brasil

Transferências dentro de empresas nos países desenvolvidos cresceram 39% entre 2005 e 2008

selo

Um professor se muda de Roma para Nova York; um advogado segue de Sydney a Hong Kong depois de uma temporada nas Ilhas Cayman; um executivo português deixa a Cidade do México com destino a Bogotá; um violinista parte da Sérvia para morar no Reino Unido.

Movimentos de profissionais como esses na atual escala eram impensáveis há dez anos.

A migração para outros países de pessoas com educação de alto nível originárias de nações de média alta de renda aumentou 44% entre 2000 e 2006, segundo um estudo publicado recentemente pela Organização para a Cooperação e o Desenvolvimento Econômico (OCDE).

Nos países de baixa renda, os movimentos entre fronteiras também aumentaram significativamente, em 28%.

As transferências dentro de empresas nos países desenvolvidos cresceram 39% entre 2005 e 2008, e isto não inclui as transferências entre companhias na Área Econômica Europeia (que abrange os países da União Europeia mais Noruega, Liechtenstein e Islândia) inclui, diz o analista político da OCDE Jonathan Chaloff, as quais "podem ser consideráveis".

Segundo ele, "está claro que há uma tendência a um aumento, não interrompido pela crise econômica".

Empresas multinacionais e organizações governamentais confirmam esta visão.

Transferências

A empresa Brookfield Global Relocation Services é um dos facilitadores destes movimentos profissionais, assim como outras recrutadoras que atuam em mercados internacionais como SHL, Hays e Cepa.

A Brookfield realiza pesquisas anuais entre seus 250 clientes corporativos e de negócios, e ajuda no traslado de cerca de 50 mil pessoas por ano em 110 países.

Sua pesquisa mais recente indica que 61% de seus clientes esperam ainda mais transferências de empregados.

Um estudo da Cepa fornece números semelhantes, e prevê que as empresas aumentarão seu plantel de expatriados em 67% nos próximos dois anos.

A globalização dos negócios não se reflete somente no alcance geográfico das empresas. De acordo com a Cepa, quase 60% das companhias pesquisadas emprega expatriados de seis ou mais nacionalidades.

Escassez de pessoal

O que move essas pessoas a se deslocar quando muitas delas têm uma vida perfeitamente adequada em seus próprios países?

Para começar, seus serviços contam com uma grande demanda.

Um estudo da Hays, em conjunto com a consultoria Oxford Economic Forecasting, indica que "as empresas enfrentam o mesmo desafio fundamental: a escassez de pessoal e de certo tipo de know-how em certas partes do globo", e isto em "um mundo com 7 bilhões de habitantes e com muitos países com nível recorde de desemprego".

A Hays faz a colocação de 50 mil pessoas no mercado de trabalho por ano, além de mais 100 mil em contratos temporários - a própria empresa, que começou operando apenas na Grã-Bretanha, hoje emprega 7 mil funcionários em todo o mundo.

"Há três ou quatro anos, os movimentos principais foram entre o Reino Unido e Australásia (Austrália e Nova Zelândia), mas enquanto mais organizações precisam mover empregados, nós estamos expandindo, e agora operamos em 31 países", diz o diretor da Hays, Charles Logan.

"Nossa própria empresa reflete isto. Recentemente movemos um diretor alemão para o Chile, um francês para a Cidade do México e um irlandês, para Toronto", afirma.

Demanda de trabalho

Certos ramos sempre tiveram de recorrer a profissionais estrangeiros: a exploração de petróleo e gás e a extração, por exemplo, costumam encontrar-se em zonas não desenvolvidas do mundo onde há carência de especialistas locais.

A busca por energia e o constante aumento de regulação no setor indicam que, mesmo que o know-how local melhore, ainda existe uma grande demanda por expertise de fora.

A demanda se vê estimulada por circunstâncias demográficas. Para diretor executivo da Brookfield, Scott Sullivan, o abismo entre os talentos locais e estrangeiros está aumentando.

Veja também: Quase um quarto dos profissionais está deprimido, mostra pesquisa

"Isto veio depois da aposentadoria dos baby-boomers (geração nascida nos países desenvolvidos logo depois da Segunda Guerra Mundial), já que, por vários anos, os profissionais não estavam dispostos a arriscar em investir seus esforços em um ramo que fosse visto como imprevisível", afirma.

Segundo ele, a mineração é outro setor que enfrenta um desafio, "não só em termos de conhecimentos técnicos específicos, mas também em capacidade de gestão, liderança e experiência que não conseguiu se desenvolver no nível e na quantidade requeridos pelas economias em rápido crescimento."

Destinos preferidos

A Hays salienta que as economias emergentes podem recorrer aos países desenvolvidos para satisfazer carências de competência em áreas como infraestrutura, construção civil, engenharia e produção de bens mecânicos.

Mas quais são os destinos preferidos?

A última pesquisa da Brookfield põe Brasil, China e Índia, três integrantes do grupo conhecido como Brics, na parte de cima de sua lista de países propensos a empregar profissionais estrangeiros.

Empresas de serviços financeiros nos países desenvolvidos também estão absorvendo o talento dos estrangeiros para levá-los à Grã-Bretanha, aos Estados Unidos e à Austrália.

Assim como outras empresas globais, a Hays está em plena expansão nos mercados em desenvolvimento. Há cinco anos, ela não estava presente na América do Sul; agora, existem oito escritórios - cinco somente no Brasil -, e há planos de abrir mais.

Movimentação de dinheiro

Com o aumento de traslados, hoje os benefícios para quem é realocado são menos generosos do que eram cinco anos atrás.

Isto reflete em parte o fato de que, hoje em dia, não são somente os executivos de mais alto nível que estão em movimento.

O número de profissionais de nível médio que buscam uma vida nova no exterior está aumentando, mas estes são mais baratos, e sua permanência é muitas vezes temporária.

Sullivan, da Brookfield, diz que há uma busca por maior flexibilidade por parte das empresas.

"As empresas estão tratando de oferecer o que realmente é necessário, no lugar de uma política geral com todo tipo de direitos."

Fracasso

Mesmo com as vantagens, alguns deslocamentos estão cheios de armadilhas de nível prático e emocional. Entre os que vão trabalhar em outro país, muitos sofrem com saudade de casa ou acabam testemunhando o fim de relacionamentos.

"Os custos financeiros de uma empresa que desloca uma pessoa errada podem rapidamente chegar a centenas de milhares de dólares", diz Eugene Burke, de SHL.

"Aos custos de realocamento, se somam os gastos de repatriação, o fracasso do projeto e, o mais grave, os custos médicos se a pessoa sofrer problemas de saúde mental como resultado de um movimento falido", afirma.

Burke diz que as taxas de retorno são difíceis de obter, já que as empresas não estão dispostas a revelar suas falhas.

Um dos principais erros das companhias, ele acrescenta, é assumir que alguém que completou com êxito um projeto em um país será capaz de fazer o mesmo em outro lugar.

"Você pode pensar que uma pessoa que fez um bom trabalho neste país pode fazer o mesmo, por exemplo, na Índia". Isso não acontece necessariamente assim, afirma.

Mas à medida que a globalização se expande e o crescimento econômico chega a novas regiões, a experiência de trocar de país ou de continente vai sendo melhor compreendida.

Líderes narcisistas arriscam mais e tornam as empresas mais inovadoras

Sat, 24 Dec 2011 12:05:32 GMT

Valor Online

Desejo de chamar atenção dá mais confiança para CEO tomar decisões menos seguras, diz pesquisa

Presidentes de empresas narcisistas e egocêntricos são responsáveis por companhias mais inovadoras tecnologicamente, mostra um estudo da escola de negócios suíça IMD. Segundo os autores da pesquisa, o desejo de chamar atenção dá mais confiança para tomar decisões arriscadas, o que ajuda as organizações a superar a inércia que normalmente domina empresas já estabelecidas.

O estudo, feito com CEOs de 33 grandes companhias farmacêuticas dos Estados Unidos, analisou a resposta dessas instituições a mudanças apresentadas pelo setor nas últimas três décadas. Os professores relacionaram a intensidade e a rapidez com que as empresas tiveram alguma iniciativa em reação ao principal desenvolvimento da área na época - a biotecnologia - ao período em que os profissionais ocuparam a presidência dessas companhias.

Os resultados mostram que CEOs mais narcisistas têm mais chances de manter suas empresas na liderança em inovação tecnológica. O egocentrismo dos presidentes foi calculado por meio de informações como o destaque dado a fotos do profissional em relatórios anuais e menções ao nome do executivo em comunicados da empresa, entre outros fatores.

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Mas os pesquisadores alertam que o narcisismo não é necessariamente uma garantia de sucesso. Assim como assumir riscos pode ser decisivo para se manter à frente da concorrência, a aposta pode acabar em fracasso e prejudicar a empresa. "Narcisistas veem o potencial para consagração onde outros veem risco excessivo, mas isso nem sempre quer dizer que eles recebem o aplauso que desejam ao final", explica o professor Albrecht Enders.

No Brasil, 59% escolheram trabalhar entre Natal e Ano Novo

Tue, 13 Dec 2011 18:57:42 GMT

Valor Online

Diretor geral da pesquisa se diz surpreso com o resultado, uma vez que o país tem cultura de férias associada ao período

Mais da metade dos profissionais brasileiros escolheu trabalhar entre Natal e Ano Novo. Um número igualmente alto, no entanto, admite que estar à disposição da empresa e produzir não são necessariamente a mesma coisa nessa época. É o que mostra um levantamento da Regus com 12 mil pessoas - entre funcionários, profissionais liberais e empreendedores - de 85 países.

No Brasil, 59% dos pesquisados afirmam que optaram por trabalhar entre as festas de fim de ano, sendo que 37% o farão presencialmente, no escritório da empresa. O diretor geral da Regus Brasil, Guilherme Ribeiro, se diz surpreso com o resultado, uma vez que o país tem uma cultura de férias associada ao período. “O que estamos vendo é o espírito empreendedor do brasileiro, que está aproveitando o momento econômico do país”, diz.

Ainda assim, 53% acham que não é possível produzir muito durante o período de festas. Por isso mesmo, 35% afirmam usar o tempo de trabalho entre Natal e Ano Novo para terminar tarefas que não conseguiram finalizar ao longo do ano. “A produtividade está muito atrelada ao perfil da empresa. Quando o trabalho exige contato com clientes e fornecedores, a tendência é produzir menos nesse período. Por outro lado, os resultados podem melhorar por ser uma época mais tranquila, com menos gente no escritório e menos trânsito na cidade”, explica Ribeiro.

A média global está ligeiramente abaixo da brasileira, já que 54% dos profissionais no mundo escolheram trabalhar entre os feriados. Em países onde a economia está em crise, a porcentagem de pessoas que decidiu trocar a folga pelo trabalho é ainda menor. Na Grécia, por exemplo, 35% dos profissionais estarão na ativa entre os feriados. Na Itália serão 37% e na Espanha, 44%.

No Brasil, a opção por trabalhar entre os feriados do fim do ano é maior entre funcionários de grandes empresas. Em companhias com mais de 250 colaboradores, 77% estarão disponíveis no período - sendo que 64% trabalharão no escritório. Já nas organizações menores, 58% da equipe vai trabalhar durante as festas.

Executivo de multinacional proíbe e-mails internos e gera polêmica

Wed, 07 Dec 2011 15:43:42 GMT

BBC Brasil

Segundo diretor da Atos, medida pretende 'melhorar' a qualidade do trabalho, reduzindo desperdício de tempo com mensagens inúteis

selo

O diretor-executivo de uma multinacional de serviços de tecnologia decidiu banir o uso de e-mails corporativos dentro da empresa, em uma medida polêmica que, segundo ele, pretende "melhorar a qualidade do trabalho", reduzindo o desperdício de tempo com mensagens inúteis.

Thierry Breton baniu uso de e-mails corporativos dentro da empresa

Foto: Divulgação

A implementação da medida pela multinacional Atos, que tem 80 mil funcionários em 42 países, deverá levar três anos, chegando à eliminação total dos e-mails corporativos até 2014.

O banimento causou polêmica entre especialistas e blogueiros, atraindo tanto elogios quanto críticas. Alguns analistas apostam que a Atos será obrigada a reverter a medida até o prazo final para sua implementação.

"Eu já vinha pensando por muitos anos que a maioria dos meus colegas e empregados gastavam um tempo cada vez maior com e-mails internos (...) e menos tempo com gerenciamento", disse à BBC o diretor-executivo da Atos, Thierry Breton.

"Então dei início a um estudo aprofundado (...) para ver quantos e-mails internos os 80 mil funcionários da Atos estavam recebendo. Nós descobrimos que eram em média cem e-mails por dia. Depois de mais análises, vimos que eles achavam 15% das mensagens úteis, e que o resto era perda de tempo", afirmou Breton.

Gerações jovens

Breton diz que sua primeira intenção com a medida foi lidar com o "dilúvio de dados internos" causados pelos e-mails corporativos, além de trabalhar com as ferramentas que as gerações mais jovens estão usando.

De acordo com o executivo, cada vez menos jovens que saem das universidades estão acostumados a usar ferramentas de e-mail, dando preferência a redes sociais, como o Facebook.

O próprio Breton afirma que deixou de usar e-mails internos - embora diga ter uma conta de e-mail pessoal, além de utilizar mensagens de texto.

"Nós não estamos usando (os e-mails) do modo como eles foram projetados para ser usados. Quando você vê que uma nova tecnologia vai substituir outra, então se cria algum debate, e eu acho isso normal e bom, e é a forma como precisamos trabalhar no ramo da tecnologia", afirma.

"Quando nós não tivermos mais e-mails internos, teremos fantásticas novas ferramentas - computação em nuvem, redes sociais, mensagens instantâneas, microblogging, compartilhamento de documentos, comunidades de conhecimento - que oferecerão uma abordagem muito melhor para uma empresa de tecnologia da informação", diz.

"Nós temos que nos adaptar a esta nova geração de pessoas que se tornarão nossos colegas de negócios amanhã."

E-mails pessoais

Breton afirma que o banimento não se estenderá aos e-mails pessoais dos funcionários.
"Os e-mails externos são uma ferramenta fantástica, uma maneira fantástica de comunicação entre organizações. Mas, internamente, queremos nos voltar para melhores práticas de gerenciamento", diz.

O executivo afirma que a medida de banir os e-mails corporativos teve, até agora, uma resposta positiva por parte dos funcionários da Atos. Segundo ele, houve um decréscimo de 20% no uso dos e-mails internos desde o anúncio do banimento.

Ex-presidente da France Telecom, Breton também já serviu como ministro da Economia da França e deu aulas de administração na universidade de Harvard antes de chegar à Atos, três anos atrás.

Horário de trabalho flexível garante bem-estar, diz pesquisa

Tue, 06 Dec 2011 19:11:42 GMT

EFE

Estudo mostra que deixar de considerar como produtividade o tempo passado no escritório melhora comportamento saudável

A saúde e o bem-estar dos adultos, que passam boa parte de sua vida no trabalho, melhoram quando estes podem trabalhar em horários flexíveis, segundo um estudo publicado nesta terça-feira na revista "Journal of Health and Social Behavior".

Liderado por Phyllis Moen, do Departamento de Sociologia da Universidade de Minnesota, o estudo analisou mais de 600 funcionários de uma empresa de serviços que adotou um esquema de horários flexíveis. "Os adultos passam boa parte de seu tempo acordados seguindo ritmos institucionalizados em torno do início e do fim do dia e da semana de trabalho".

Estas regras e ritmos constituem "jaulas do tempo" tidas como estabelecidas e imutáveis, e são "andaimes invisíveis que confinam a experiência humana dentro e fora do emprego", informou o artigo na revista oficial da Associação Sociológica dos Estados Unidos. "Nosso estudo mostrou que ao deixar de considerar como produtividade o tempo passado no escritório, enfatizando os resultados reais, cria-se um ambiente de trabalho que promove o comportamento saudável e o bem-estar", disse Moen.

"As iniciativas que abrem caminho aos horários flexíveis encorajam os empregados a se cuidarem mais", acrescentou. Esta iniciativa de horário flexível estudada pela equipe de Moen começou em 2005 na sede da empresa Best Buy em Richfield, Minnesota, com o propósito de focar os empregados e gerentes mais nos resultados mensuráveis e menos em onde e em quanto tempo se completava a tarefa.

Dessa maneira, se permitiu que os empregados mudassem rotineiramente o lugar e o tempo de trabalho, segundo suas necessidades individuais e as responsabilidades de sua posição, sem a necessidade de permissão ou notificação de um supervisor.

Veja também: Salário em pequena empresa subiu mais que em grande

Uma das conclusões principais do estudo é que o esquema de horário flexível permitiu que os empregados descansassem mais, quando a maioria deles disse que dormia uma média de 52 minutos a mais na noite anterior ao trabalho. Os empregados se sentiram menos obrigados a trabalhar quando estavam doentes e foram mais propensos a consultar um médico quando era necessário, embora estivessem ocupados.

"A iniciativa de trabalho flexível aumentou nos empregados seu sentido de controle do horário e reduziu os conflitos entre trabalho e família, o qual por sua vez resultou em um descanso melhor, níveis mais altos de energia e um sentido de controle da vida pessoal que diminuiu o cansaço emocional e o estresse psicológico", avaliou o estudo.

Pequenas recompensas de fim de ano motivam equipes, diz pesquisa

Fri, 02 Dec 2011 14:34:42 GMT

Valor Online

Para 79% dos trabalhadores norte-americanos, o benefício de fim de ano mostra que os chefes reconhecem o seu empenho profissional

O fim de ano será de bônus minguados para os profissionais de Wall Street. Mas não são apenas os que trabalham no setor financeiro que não terão grandes recompensas neste mês de dezembro. Diante da grande quantidade de companhias americanas que decidiram eliminar os presentes e as remunerações extras tradicionais nesta época do ano, a Parago, especializada em oferecer soluções para programas de incentivo, fez uma pesquisa e detectou que até mesmo pequenas recompensas podem manter a equipe motivada e leal a seus empregadores.

Entre os entrevistados, 69% não esperam receber nada extra neste 2012, por conta das perdas financeiras das companhias, mas 81% disseram que uma remuneração adicional os faria se sentir mais motivados a trabalhar duro ou os tornaria mais fiéis ao empregador. Para 79%, o benefício de fim de ano mostra que os chefes reconhecem o valor do profissional pelo empenho ao longo do ano. Frente a esse cenário, uma pequena recompensa já seria muito motivadora.

Seis em cada dez trabalhadores pesquisados (64%) disseram que receber um cartão pré-pago no valor de US$ 50 (R$ 89) ou menos viria de encontro com suas expectativas de remuneração extra para este ano. Desses, 55% se contentariam com um valor ainda menor, US$ 25 (R$ 44). Quando questionados sobre qual seria o melhor presente neste fim de ano, a maioria (57%) respondeu cartões pré-pagos, com algum dinheiro de crédito, claro.

A explicação é que eles podem ser usados em diversas lojas. "Apesar de nossa pesquisa enfatizar as remunerações extras de fim de ano, mostra também que as recompensas são realmente apreciadas pelos funcionários, não importa o valor", concluiu Juli Spottiswood, presidente e CEO do Parago.

Brazil Pharma aceita inscrição para programa de trainee

Mon, 28 Nov 2011 18:13:05 GMT

Valor Online

Iniciativa terá duração de um ano e exige fluência em inglês e disponibilidade de mudança para qualquer Estado do Brasil

A Brazil Pharma está aceitando inscrições para o seu programa de trainees até o dia 3 de dezembro. Voltada para profissionais graduados entre 2009 e 2011, a iniciativa terá duração de um ano e exige fluência em inglês e disponibilidade de mudança para qualquer Estado do Brasil.

Será dada preferência para formados em administração, economia, marketing, engenharias e ciências contábeis. O salário é de R$ 4 mil com benefícios. Para realizar a inscrição, visite o site do programa.

Cicatriz no rosto pode atrapalhar a carreira, indica estudo

Fri, 25 Nov 2011 17:14:57 GMT

Valor Online

Imperfeições faciais distraem os recrutadores durante as entrevistas e prejudicam avaliação do profissional, diz pesquisa

Manchas e cicatrizes no rosto atrapalham a conquista de um novo emprego, segundo um estudo conduzido pelo professor de psicologia Mikki Hebl, da Rice University, e publicado no "Journal of Applied Psychology". De acordo com o pesquisador, as imperfeições faciais distraem os recrutadores durante as entrevistas, o que faz com que eles absorvam menos informações do candidato. Isso, por sua vez, acaba resultando em avaliações piores sobre aquele profissional.

Para chegar a essa conclusão, Hebl analisou as atividades dos olhos de entrevistadores voluntários com auxílio de computadores e lentes especiais com luzes infra-vermelhas.O pesquisador explica que, durante uma conversa, normalmente o olhar se move em um espaço relativo a um pequeno triângulo entre os olhos e a boca do interlocutor.

No entanto, o estudo mostrou que quando esse apresentava cicatrizes na face, os olhos do entrevistador ficavam mais tempo fixados nas imperfeições. Em outras palavras, isso significa que quando estamos prestando atenção nas cicatrizes de alguém, não conseguimos nos concentrar no que essa pessoa diz. Em uma segunda fase da pesquisa, Hebl tomou o cuidado de analisar a reação de entrevistadores experientes frente a candidatos com imperfeições na pele.

Para ele, recrutadores que já estivessem acostumadas com esse tipo de trabalho não se distrairiam com uma simples cicatriz na bochecha. Mas Hebl estava enganado: os candidatos com pele perfeita foram mais bem avaliados. "Há diversos estudos que mostram a discriminação a grupos específicos no ambiente de trabalho, mas essa pesquisa vai além e mostra porque isso acontece", relatou Hebl.

Maioria dos executivos não usa terno para trabalhar, diz pesquisa

Thu, 24 Nov 2011 17:50:58 GMT

Valor Online

Eles também preferem repartir o cabelo para a direita, levar almoço de casa para o trabalho e dirigir uma SUV

Os hábitos de profissionais com altos cargos executivos - em nada relacionados ao estilo de liderar - foram diagnosticados por uma pesquisa da CareerBuilder, que analisou a vida de mais de 500 CEOs e diretores de empresas americanas.

Os resultados mostram algumas preferências desses gestores, como dividir o cabelo para a direita, levar almoço de casa para o trabalho, não usar terno e dirigir uma SUV. Uma surpresa constatada pelo levantamento é a impopularidade do terno - roupa que faz parte do imaginário de muita gente como símbolo de poder, mas que apenas 14% dos profissionais em cargos de liderança usam para ir trabalhar.

A maioria (63%) prefere vestir traje social casual, que não exige gravata ou salto alto. Até roupas informais como jeans e bermudas ganham do terno completo ou tailleur, e são escolha de 18%. Ainda assim, as cores mais usadas são sóbrias e formais.

O preto é a preferência de 51% das mulheres e o azul marinho, de 41% dos homens. Vermelho e rosa, por sua vez, são a escolha de apenas 1% dos líderes pesquisados. No horário de almoço, 41% levam comida de casa, 23% afirmam não ter tempo de almoçar no dia a dia, 19% comem em restaurantes à la carte e 17% apelam para o "fast food".

Quase um terço dos líderes (32%) evita beber álcool em ocasiões profissionais, como festas e "happy hours" corporativos - o que pode ser uma boa escolha, de acordo com consultores de etiqueta profissional. Entre os que não se importam em arriscar, o vinho (26%) e a cerveja (22%) são as opções preferidas.

Veja também: Falta de habilidade de montar equipe leva ao fracasso de líderes

Os carros mais populares no meio executivo são os modelos SUV, preferência de 27% dos gestores entrevistados. Automóveis sedã vêm em seguida, com 22%, e os de luxo são a escolha de 15%. E no item mais curioso da pesquisa, o lado para o qual os líderes mais costumam dividir o cabelo, a direita ganhou, com 31%. Mas a esquerda não ficou muito atrás, com 27%.

Inscrições para concurso da Petrobras começam amanhã

Wed, 23 Nov 2011 19:07:43 GMT

iG São Paulo

Estatal tem 350 vagas abertas, com salário inicial de até R$ 6.217 para cargo de nível superior

Plataforma da Petrobras em Angra dos Reis, no Rio de Janeiro

Foto: Petrobras via The New York Times

Começam nesta quinta-feira as inscrições para o processo seletivo da Petrobras. A estatal tem um total de 350 vagas abertas em diversas cidades do Brasil, com salários iniciais que vão de R$ 2.170,84 para cargos de nível médio a R$ 6.217,19 para profissionais com nível superior.

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Dicas para passar em concurso público

Do total de vagas, 274 são para cargos de nível médio, como técnico de contabilidade, de estabilidade e exploração de petróleo, e 76 de nível superior, para o cargo de geofísico júnior.

As inscrições podem ser feitas entre os dias 24 de novembro e 13 de dezembro, pelo site da Fundação Cesgranrio. As provas objetivas serão feitas no dia 22 de janeiro do ano que vem. O valor da inscrição é R$ 35 para cargos de nível médio e R$ 50 para vagas de nível superior.

A Petrobras oferece a seus funcionários benefícios como previdência complementar, plano de saúde (médico, hospitalar, odontológico, psicológico e benefício farmácia) e benefícios educacionais para dependentes.

Esse é o segundo processo seletivo aberto pela estatal neste ano. O concurso lançado em agosto teve quase 173 mil inscritos, que disputaram 590 vagas. As convocações estão em fase de andamento.